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【新华社客户端】龙江党建的“拼命三郎”--记龙江县委组织部副部长赵延新

日期:2016年7月8日 10:32

原标题:龙江党建的“拼命三郎”--记龙江县委组织部副部长赵延新

 

他,在组工一线干了14年、拼了14年,打造出“1+3”群众工作法、村干部星级化公职化双重管理、“4+1”责任体系等一系列党建品牌,被同事称为“拼命三郎”,他就是齐齐哈尔市龙江县委组织部副部长赵延新。

“既然组织信任我,就是用头撞,我也要撞出一条血路,完成好组织交给我的任务!”

这是在开展“1+3”群众工作法试点过程中赵延新说过的话。看似朴实无华,实则掷地有声!

2012年,齐齐哈尔市委把龙江县确定为“探索新时期党的群众工作方法”试点县。同年5月,赵延新参加了市委组织部牵头组建的考察组,赴四川省南充市营山县城南镇专题考察学习。考察回来之后,他承担了制定《试点工作方案》的重任。

针对基层干部严重脱离群众、干群矛盾日益突出、部分基层组织软弱涣散等突出问题,他创造性地提出了探索实施“1+2”群众工作法的思路,也就是要构建党员干部联系服务群众的一个平台——群众之家、两项机制——民情下访和民事代理,得到了市、县两级领导的认可。

同年7月,他指导龙江镇、山泉镇、七棵树镇和黑岗乡进行了试点。2013年5月,在省委组织部的指导下,他又牵头建立了民生在线网站,把“1+2”拓展为“1+3”。2013年6月,龙江县委在全县推广了试点经验,从而使这一工作法在龙江落地生根。

刚开始推广这一工作法时,一些基层干部不理解,说搞形象工程的有之,说瞎折腾的有之,阻力重重。面对困难他没有退缩,他经常深入村屯农户,开展明察暗访,对工作出色的进行广泛宣传,发挥典型的示范带动作用;对工作不落实的建议县委给予全县通报批评、进行严肃问责;对群众的困难,他积极帮助解决,是群众的认可和拥护让他底气十足!

2014年8月22日,县委书记王兆宪在全省教育实践活动整改落实视频会议上作了典型发言。中央群教活动《简报》第347期刊登了这一做法。12月10日,县委书记王兆宪到人民网领取了“1+3”案例入选全国群众工作法100例奖状,并介绍了典型经验,得到了中央群教办副主任傅思和的高度认可,当即决定派人到龙江调研采访。2015年1月10日,中央电视台《新闻联播》和新华社播发了龙江县的经验,之后,人民日报、光明日报、经济日报、中央人民广播电台、共产党新闻网等全国近百家媒体、网站纷纷进行了报道或转载,“1+3”群众工作法由此走向了全国。

“我就像一头老黄牛,一旦把犁插进泥土里,就无法停止前进的脚步!”

这是赵延新对自己的评价!

2004年,他参与指导鲁河乡党委成功开展了村党组织书记和村委会主任星级化管理试点工作,完善了星级化管理的配套制度体系,探索了规范的工作运行机制, 并于2005年在齐齐哈尔市进行全面推广。2011年,他又牵头实施了村级党组织书记公职化管理,使村干部由星级化管理拓展为星级化公职化双重管理,破解了村级发展人才匮乏的瓶颈问题,使各类人才向农村充分涌流,激发了村级干部干事创业的积极性。

在实施“先锋工程”中,他提出了党员责任区、党员先锋岗、党员培育站“三位一体”建设的新思路,为农村党员发挥先锋模范作用搭建了平台;探索总结出了“四推三公一选”的村党支部书记选任方式,探索了村级后备干部选、管、育“三个三体系”,有效破解了农村一系列党建工作的难题。

2015年4月,齐齐哈尔市委交给龙江县一项新的试点任务,要求龙江县探索构建权力清楚、责任清楚、程序清楚、问责清楚、全程留痕的领导班子管理的新机制。时间紧,任务重。凭着多年来抓党建积累的经验,他组织从各部门抽调的业务骨干,在景星镇驻扎下来,夜以继日,连续工作了两个多月,终于啃下了这块硬骨头,构建了“4+1”责任体系,即四项清单——权力清单、责任清单、程序清单、问责清单,一项管理——痕迹化管理,得到了市委书记韩冬炎的肯定。6月18日,市委在龙江县召开了现场会,推广了这一试点经验,为全市党员干部践行“三严三实”提供了制度保障。

连续多年的辛苦工作,让他患上了多种职业病,严重的颈椎病让他时常头晕目眩、痛苦难耐,但他一直在坚持。更为严重的是,他还患了股骨头坏死,行动不便,每天只能拄着双拐上下班。纵然是行动不便,依然没有阻止他前进的脚步。2016年3月,他拄着双拐坚持到福建省福鼎市和湖南省花垣县考察精准扶贫和党建工作。

回想起在龙江县组织部工作的14年,他始终是“5+2”“白加黑”,牺牲自己的节假日,牺牲了与家人团聚的时间。一份耕耘,一份收获。2012年,龙江县委被评为全省基层党建先进县委,赵延新先后荣获齐齐哈尔市优秀党务工作者、全县十大杰出青年等荣誉称号,连续多年被县委县政府嘉奖。

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